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江蘇蘇杭電子集團:新時代書寫新蘇杭故事

  • 分類:新聞資訊
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  • 來源:
  • 發布時間:2020-05-08 13:45
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【概要描述】新中國成立70周年之際,集團黨總支組織2019年度優秀黨員參加北京紅色之旅,深刻理解開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的重大而深遠意義。

江蘇蘇杭電子集團:新時代書寫新蘇杭故事

【概要描述】新中國成立70周年之際,集團黨總支組織2019年度優秀黨員參加北京紅色之旅,深刻理解開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的重大而深遠意義。

  • 分類:新聞資訊
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  • 發布時間:2020-05-08 13:45
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新中國成立70周年之際,集團黨總支組織2019年度優秀黨員參加北京紅色之旅,深刻理解開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的重大而深遠意義。

通過登天安門城樓、觀看莊嚴的升旗儀式等活動,讓黨員們牢記中國共產黨人的初心和使命,思想政治受洗禮、理論學習有收獲、干事創業有擔當。

“幸福蘇杭紅”黨建品牌視覺識別系統

      習近平總書記在全國組織工作會議上強調,非公企業黨建工作是黨的基層組織建設的重要組成部分,做好這項工作,必須站在新的歷史方位,主動適應發展新形勢,精準把握新特點。江蘇蘇杭電子集團黨總支堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,指導實踐,推動工作,引導全體黨員牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,千方百計推動大家持續學、系統學、深入學,切實學懂弄通黨的十九大精神。黨總支在書記朱永樂的帶領下,圍繞組織覆蓋、隊伍建設、作用發揮等課題,積極運用互聯網技術,注重創新,深度融入,從工作載體、傳播機制、效果評價等方面,探索創新了開放式的黨組織生活、網絡化的黨員教育、多樣化的黨建活動,引導黨員“亮身份、踐承諾、樹形象”,從而推進“黨建強,發展強”“黨建強,服務強”,有力助推蘇杭集團轉型升級,實現了黨的建設與企業發展互促共贏,相得益彰,探索出一條能適應信息社會的黨建工作創新路徑和方法,在新時代以新業績一舉打響了《幸福蘇杭紅》黨建特色品牌。
      守正道 創新局
      見證蘇杭黨總支在融合中引領
      隨著互聯網的發展,“黨建+互聯網”已成為一種不可逆轉的趨勢,應運而生的《蘇杭黨建網》堅持以“展示新形象、頌揚新榜樣、引領新風尚、傳播正能量”為宗旨,生動形象地傳播黨的聲音,大張旗鼓地宣傳蘇杭黨建先鋒,靈動活潑地展示蘇杭黨建的累累碩果,全力打造有品質、有擔當、有靈魂的紅色新媒體。黨建網開通十二年來,通過多次改版升級,已經成為全體蘇杭人不可或缺且溫暖可靠的朋友圈、文明理性的輿論場、真實便捷的知識庫,成長為凝聚黨員、傳遞價值、組織員工、引導員工的“紅色頻道”。
      圍繞黨的中心工作和企業高質量發展需要,由朱永樂主編的《黨課學習材料》,都是從主流媒體上獲取資訊,選擇和組合與企業現階段密切相關,又有深度、耐咀嚼的精品文章,牢牢把握輿論引導主動權、主導權,理直氣壯唱好主流輿論最強音。致力搭建黨在非公企業占領輿論宣傳主陣地的有效載體,努力塑造非公企業先進文化的靈魂。連續發行十多年來,每一期的需求量都在不斷躍升。
      我們響應中央號召,讓中華優秀傳統文化活起來、傳下去,已經堅持十二年的黨課與國學培訓有機融合的學習教育從未間斷。圍繞講仁愛、守誠信、崇正義、求大同等核心思想理念,持續弘揚自強不息、敬業樂群、扶危濟困、孝老愛親等中華傳統美德。
      蘇杭集團學習黨的十九大精神的專題文章:《創新動力更強,發展信心更足》一文,被江蘇省思想政治工作研究會推薦發表在“江蘇政工新視界”專刊(第130期)及相關網站上后,又因“具有交流學習、借鑒收藏和推廣價值”,被國家級政工年鑒——《黨史黨建與思想政治工作(2017)》年刊作為江蘇省“學習十九大精神專題”的唯一代表作品收錄,同時還是全國非公企業與新經濟組織唯一入選該年鑒的專題文章。反映蘇杭黨建創新作為的微黨課視頻《在融合中引領》,被中共昆山市委組織部評為“鹿城先鋒優秀微黨課”。全國黨建研究會“中國非公企業黨建網”還以《黨旗飄揚在民企》為題,作為該官網2018年開年的首篇文章,系統介紹了蘇杭集團特色黨建。
      我們不斷探索黨建工作創新路徑,運用“黨建+研發+品牌”“黨建帶工建”“黨建帶關建”等多種有效手段,把蘇杭集團黨總支建設成為“凝聚員工能力強、服務發展能力強”的“雙強型黨組織”的典型事跡,先后被中央黨校《求是先鋒》《中國道路·中國夢》《中國領導干部論壇》等大型典籍收錄。
      蘇杭黨建的實踐,再一次無可辯駁地證明:非公黨建做實了就是生產力,做強了就是競爭力,做細了就是凝聚力,做活了就是創造力。
      幸福蘇杭紅 黨建促發展
      鋪展非公黨建升級版嶄新畫卷
      依托集團董事長倪蘊之一貫倡導“把蘇杭集團建設成‘幸福大家庭’”的美好愿景,書記朱永樂提煉出的《幸福蘇杭紅》黨建特色品牌閃亮登場。通過黨建的持續發力,將黨的建設和企業愿景、價值理念相統一,與企業管理相結合,志在以“紅色動力”助推蘇杭集團高質量綠色可持續發展,為企業發展釋放實實在在的黨建紅利,引發公司業績一路走紅。以雄厚的物質基礎為后盾,我們著力提升全體蘇杭人的榮耀感、獲得感、滿意度和幸福指數,從而全面打響《幸福蘇杭紅》黨建品牌。
      我們把黨的組織優勢轉化為凝聚人心的管理優勢,牢牢抓住“黨建就是生產力”這根主線,用共同 的價值引領人,實現企業發展、個人需求和價值創造的深度融合,常年堅持黨員“聯系發展目標、聯系工作業績、聯系精益管理、聯系科技創新、聯系職工群眾”的“五聯系”工作機制。進一步踐行和完善蘇杭黨總支在新時代新征程中探索出來的“四引領、四轉化、六融合”工作法,即用黨建引領企業的政治方向、創新發展、人才建設、文化培育,將黨的制度優勢、組織優勢、人才優勢、文化優勢轉化為企業的管理優勢、競爭優勢、核心優勢、和諧優勢,從而實現黨建工作與企業的目標定位、科學決策、過程管理、科技創新、企業文化、社會責任的完美融合。與此同時,圍繞生產經營,我們定期開展技術攻關、技能比武活動,為蘇杭集團高質量發展打造一支穩定可靠的高技能人才隊伍。
      通過構建充滿黨性、個性、靈性的蘇杭黨建文化,在強化政治引領和先鋒引領過程中進一步彰顯蘇杭的科技優勢,做到特色黨建與蘇杭文化一脈相承。黨建工作有技巧,以心換心更重要,在“五聯系”工作機制和“四引領、四轉化、六融合”工作法全面細化落實的進程中,朱永樂清醒地把握“引領不是占領”,他經常用身邊事教育身邊人,用榜樣的帶頭作用影響、喚醒和改變其他員工,引燃他們服務企業的內生動力,促進企業綠色發展,促使特色黨建品牌落地生根,加快由“盆景”向“苗圃”的轉變,不斷豐富《幸福蘇杭紅》品牌的內涵。
      根據集團發展需要,黨總支定期開展針對性強、參與度高的黨組織活動。在形式多樣的活動中,朱永樂像搞科研一樣抓黨建,著力增強各支部黨員與黨員、黨員與流動黨員、黨員與入黨積極分子、黨員與職工群眾的互助交流,通過提升蘇杭員工全方位參與企業管理的積極性,強化員工歸屬感,提升滿意度和幸福指數。“用黨建引領發展,讓發展照亮更多夢想”的品牌建設實踐,真實凸顯了蘇杭黨總支強大的號召力、凝聚力和組織力。
      在高質量發展中建設民族PCB領軍企業,不可能一片坦途,唯有創新不止才能搶占先機。我們以“朱永樂勞模創新工作室”和“朱永樂先鋒工作室”為主要基地,通過《幸福蘇杭紅》黨建品牌與企業經營深度融合所釋放出來的強大“紅色動能”。通過“五聯系”工作機制和“四引領、四轉化、六融合”工作法的全面貫徹所激發出來的“紅色磁場”效應,我們在參與行業標準及國家標準制修訂,在國家發明專利和高新技術產品、科技進步獎申報,在凝聚一流專家團隊、與業內高校全方位合作、全面深化“產學研”機制等方面持續發力,收獲滿滿,成績喜人。在鑄就“創民族品牌、立百年大業”的偉大進程中,“上有天堂、下有蘇杭”這句千古佳話已經演變成今天業內人士有口皆碑的“口頭禪”。《幸福蘇杭紅》正在全力助推蘇杭集團遨游商海、搏擊長空,并順理成章地榮膺“全國電子信息行業最具社會責任企業”和“中國電子電路行業優秀民族品牌企業”,放大了特色黨建品牌效應。
      朱永樂以其視野廣、情懷深、人格正的一貫作風,帶領大家用黨建創新機制驅動蘇杭集團高質量綠色發展,持續擴張《幸福蘇杭紅》黨建品牌的影響力,黨的元素已經穿插到蘇杭集團的每個角落,在員工中扎根、在服務中創新、在實踐中錘煉、在思考中成長,也促進了總支委員會分工更科學、職責更明確、辦事更高效。一班人的模范表率,正在帶動全體蘇杭黨員無論是在立足本職中別具匠心,還是在產品研發中的奇思妙想,或是在市場開拓中勇立潮頭,都能勇于擔綱正能量的傳播使命。
      十多年來,朱永樂不斷整合資源,用《幸福蘇杭紅》品牌精心培育“蘇杭黨建苗圃”,“五聯系”工作機制和“四引領、四轉化、六融合”工作法正在茁壯成長,開花結果。五個黨支部、一個紀監委和黨員研發團隊的整體政治素質與黨建工作水平明顯增強。我們通過打響特色黨建品牌,全面打造新時代非公黨建工作升級版,人人都有開拓創新的能力、干事創業的熱情、勇于擔當的自覺,人人爭做感黨恩、聽黨話、跟黨走的“自家人”,已經水到渠成,蔚然成風。
                                     中共江蘇蘇杭電子集團總支委員會
本文原載于2019年12月26日《江蘇經濟報》B2版

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